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    时间:2020-09-22 03:27来源:未知 作者:admin 点击:
    原因如下: 1、企二代们大多接受国内高等教育或者西方的教育,和老一辈相比,他们更有自己的想法和见解,他们更倾向于选一条属于自己的路,属于自己喜欢的路,至于父辈们给自己铺好的路,只能是选择参考之一,并不是必需。 新思想新观念的企二代们未必都喜欢

      原因如下: 1、企二代们大多接受国内高等教育或者西方的教育,和老一辈相比,他们更有自己的想法和见解,他们更倾向于选一条属于自己的路,属于自己喜欢的路,至于父辈们给自己铺好的路,只能是选择参考之一,并不是必需。 新思想新观念的企二代们未必都喜欢“长大后我就成了你”的人生道路,所以这一选择虽然看上去是顺理成章的,但未必是企二代们的优先考虑。 2、上一代的企业家们大多从事的是传统行业企业,而有更多教育优势的的二代们很大程度上会认为自己的家族企业处于比较低端的产业链,对于未来的前景并不看好,他们更愿意选择金融、互联网等新兴的产业,也更愿意用自己的管理模式来运作企业。 这一点上比较典型的是王思聪,没有延续王健林的老路去做房地产,而是将目光聚焦在了电竞、经纪公司等方面,虽然没有太成功,但至少他选择的领域还是比较新兴的。 3、老一代企业家和二代们之间因为受教育背景、社会阅历等不同,在管理企业的观念和方法上不完全一样。 家长权威制让二代们很是拒绝。而一旦和家长的意见不合,二代们则会选择宁愿放弃,自己做去点什么。其实,很多新生代更看重科技赋能企业的发展,对于人工智能、机器人等新兴技术的重视程度高于全球平均水平,但是这些在老一辈看来,或许只是点缀或者是未来的发展方向而已。 扩展资料: 不同的家族企业有不同的情况,娃哈哈集团宗庆后和女儿宗馥莉之间的“继承”关系是相对可取的。 在一次采访中,宗馥莉直言,从国外学习回来后进入娃哈哈工作,对老爸那一套“关系式”的用人方法实在无法接受,然后就被宗庆后安排到娃哈哈旗下的分公司做管理工作,宗馥莉用自己的方式管理运营公司,用人方面没有“老员工”“关系员工”的考虑。 产品方面推行年轻人喜欢的私人订制模式等,尽管现在不能说做得很成功,但至少,宗庆后给了宗馥莉这样一个机会,既没有影响主业的发展,也可以给宗馥莉一个验证自己运营方法的机会,至于最后能不能成,时间会给出答案。 而面对两种运营模式,两代人之间还可以在实践中相互借鉴取长补短。 参考资料:东方网-中国“企二代”为啥不想接班?

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